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年轻人辞职的理由有什么 年轻人辞职的十大理由
2022-08-12

现在90后辞职率是很高的,关于离职原因,每个90后都有自己的看法,比如钱少事多不愿留,加班熬夜不能休,都是辞职的理由,那么,年轻人辞职的理由是什么?下面八宝网小编来说说。

年轻人辞职的十大理由

1、工资低:钱包没满,头先秃了。

2、看不到未来;工作太枯燥,每天都是机械性重复,学不到东西

3、完不成KPI:写不出10万+,完不成KPI,我真的累了

4、经常加班:周末也常常加班,朋友聚会总没时间。

5、人际关系:和同事相处不来,同事里没人能和我一起玩耍

6、累了想歇歇:没别的,就是想给自己放个假

7、路上太挤:每天早上的地铁,不是挤不上去,就是挤不下来。

8、公司环境不好:装修老派,电脑太烂,还没有下午茶

9、换个城市:想去别的城市生活

10、午餐难吃,公司附近的外卖都吃腻了,我得换换口味。

为什么90后离职率很高

90后离职率高,与他们这一代人所生长的社会有关。

改革开放30多年来,真正开始出现“巨变”的,应该就是在90年代初。记得当时上海有一个口号:“一天一小变,三天一大变”,我曾经相隔一个星期没去浦东,就找不到之前的路了,确实很夸张。

90后的人生早期,就是在这种“一切都在变”的环境中成长起来,他们的眼前的一切都在变化,都没有确定性,他们对”永远“的心理契约是模糊的,这就造成他们两个鲜明的价值认知:

一是对“长期”有不同的理解。

他们更希望获得即时满足,不愿意等待。比较明显的是90后都喜欢打游戏。电子游戏最大的特点是能给你即时满足,打怪升级、吃鸡奖励,这种激励方式,正好击中了90后的一个重大需求,令他们爱不释手。

二是他们对“放弃”有不同的理解。

认为放弃并不一定是坏事,反而是更好的发展机会。那个时代不就是这样吗,今天的败者,明天就反转成胜者,未来的不确定性更大,可能性更多。因此,90后不怕离职,有时甚至更渴望离职,来获得不一样的体验。

这个思路去观察90后,可以很好的理解发生在他们身上的各种现象,比如90后的离婚率也是偏高的;90后相对固定的好友量,也是偏低的等等。

所以,从整体上看,90后离职率高是一个社会产物,不要去批评和质疑他们的价值观,这是历史给他们这一代人独特的烙印,都是一种正常的社会现象。

作为用人单位,应该顺应90后的特性变化,改变自己的用人思路和管理方式,发挥好90后的作用。

企业怎样留住优秀的年轻员工

1、遇到年轻员工,很多老板认为他们涉世不深,喜欢与他们畅想未来,画大饼,从而让这些年轻员工努力工作,但是这些人已经成年,有自己的分辨能力,工资最能给予他们安全感,所以留住这些人,工资不能低于社会相应岗位的平均工资,适时地还要有相应的福利、奖励激励。

2、年轻人更具有创新性,有的时候要合理授权,给予鼓励支持,也能提高员工的积极性、参与度,同时可能收获意想不到的成果。

3、良好的工作环境让人心情愉悦,从而更好地工作,越来越多的公司意识到这一点,不断优化办公环境,茶水间也放上品类繁多的零食。

4、公司要有完整的晋升机制,很多员工都注重自身的发展,特别是90后员工,他们通常有很高的目标,非常注重自身的成长。

5、营造良好的工作氛围,注重员工的心理健康,处理事情上要公正公平,给予员工相应的尊重与人文关怀,不给员工“心里委屈”的机会。

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